没有结婚证,生育险使用比较麻烦

2022年2月21日日常之所见所闻评论1069字阅读3分33秒阅读模式

一个未婚妈妈因为无法用生育险,起诉了深圳卫健委。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

一些人可能不知道生育险是啥?文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

咱们上班族,公司给交的五险一金里,就包含生育险。生育险个人不用缴,公司帮缴(0.5%-1%)*缴费基数。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

现在很多地方,生育险和职工医保进行了合并,但它的功能依然不变。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

生育险的作用有两个:文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

一个就是产检和生孩子住院时,各种费用可以报销;文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

更大头的则是生育津贴。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

生育津贴=公司去年职工月平均工资/30*产假天数文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

国家统一规定女职工顺产产假是98天。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

这个生育津贴由生育基金支付,一般员工领取了生育津贴,公司就不用再发产假工资了。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

相当于你的产假工资,就是生育险发的。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

当然,有些公司很好,想多发一份也是可以的。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

因为生育津贴按公司职工的平均工资算,所以会出现有些人的产假收入,比平时工资还高。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

国家的规定是:生育津贴和产假工资哪个高,公司就得给哪个。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

如果生育津贴低于平时的工资,可以要求公司补差额。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

对了,很多地方还会有奖励产假。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

像晚育啊,难产啊,生多胎,产假就会延长,有些能到128天,158天,178天...对于超出98天部分的产假,各地规定不同。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

有些是配套延长生育津贴的发放天数。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

也有一些城市,不增加生育津贴,要求公司发放多余的产假工资。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

反正生育险的政策,各地差别挺大。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

具体的,大家可以打社保电话12333去问一下。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

我对深圳的使用流程,熟悉一些。一般是确认怀孕(孕12周左右),需要先做一个生育登记。在医院使用时,第一次需要先核验生育登记。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

核验ok,后续产检和生孩子,刷医保卡就可以了,只需要支付自费部分。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

其他该报销的,就直接给报了。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

至于生育津贴,我身边的朋友,一般都是公司正常发放产假工资。产假结束后,公司提交申请,社保局再把生育津贴打到公司账户。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

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如果生育津贴和已发放工资一致,公司不用再转给员工。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

如果产假期间公司没有发工资,或者生育津贴高于已发工资,文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

按道理,公司就需要转账给员工。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

所以,生育险还是挺实用的。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

对公司来说,花点小钱,可以减少员工怀孕休假的工资成本。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

对员工来说,可以享受生孩子的各项费用报销,文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

有生育津贴在,公司不发产假工资的风险也小很多。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

职工的生育险一般交满12个月,就可以用(各地会有差别)。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

包含产检费用+生孩子住院报销+生育津贴;文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

城乡居民医保(包含新农合),灵活就业人员医保,一般也可以报销部分生孩子的费用,只是没有生育津贴。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

但是,生育险有个bug,不是生孩子就可以用上。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

没有结婚证,就比较麻烦。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

譬如热搜维权的这个妈妈,她在深圳顺利办理了生育登记,但是生育登记没有上传到医保局系统,导致生孩子没法报销,也不能领取生育津贴。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

我希望这个妈妈的起诉,能有一个好结果。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/zatan/803.html

虾叔
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匿名

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